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简述公平理论与期望理论的异同点。

归档日期:09-30       文本归类:海拔影响因素      文章编辑:爱尚语录

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  期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。

  工具:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  ①人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;

  ②公平判断:员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率作比较,来进行公平判断。

  员工在这里比较的是其投入、产出的自我知觉,而非投入产出的客观测量。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  ◇纵向比较是在同一组织中把自己现在的工作和过去相比较(内部),也包括员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较(外部);

  ◇横向比较是员工将自己的工作和报酬与本组织中其他人进行比较(内部),也包括将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较(外部)。

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